Једнака права за све: Бијељински „Водовод“ као позитиван примјер (Фото)

Можемо рећи да смо поносни на то што је Друштво на тржишту рада препознато као послодавац који гарантује родну једнакост и што смо захваљујући овом пројекту успјели у томе да се сваки радник осјећа сигурније у свом радном окружењу, каже запосленица Тања Раилић.

Активно учествовање, креирање нових рјешења и што је најважније израда алата за пријаву дискриминације – разлози су због којих се компанија А.Д. „Водовод и канализација“ Бијељина без премишљања укључила у пројекат „Међусекторско партнерство за људска права и родну једнакост на тржишту рада”.

Тако је постала једна 8 компанија/институција изабраних да буду дио пројекта којег финансира Европска унија у Босни и Херцеговини, а имплементирају Фондација ИНФОХОУСЕ из Сарајева и Фондација Лара из Бијељине.

– Нама је било важно и што смо имали квалитетну и увијек доступну подршку током израде и унапређења постојећих интерних процедура и алата, а коју су нам пружали сви из пројекта. То смо препознали као највећи бенфит – каже Тања Раилић, запослена у А.Д. „Водовод и канализација“ Бијељина.

Једнаки услови рада

Поодсјећа нас да А.Д.”Водовод и канализација” Бијељина тежи ка томе да омогући једнаке услове рада за оба пола, прије свега то се односи на висину личних примања, апсолутно нема разлике у заради коју остварују радници мушког и женског пола на истом радном мјесту.

Под слику: Раилић ( у средини) завршила је Обуку трансформативних политика у оквиру овог пројекта

– С обзиром на то да је Друштво, када се придружило пројекту, већ имало усвојене одређене процедуре за спречавање дискриминација на раду, били смо у предности. Тако смо током пројекта лакше могли да уочимо недостатке постојећих процедура, али и да их унаприједимо. Сада, када је пројекат на крају, можемо рећи да смо поносни на то што је Друштво на тржишту рада препознато као послодавац који гарантује родну једнакост и што смо захваљујући овом пројекту успјели у томе да се сваки радник_ца осјећају сигурније у свом радном окружењу – истиче Раилић.

Кад говоримо о изазовима с којима се фирме у БиХ суочавају кад је у питању превенирање дискриминације на радном мјесту, Раилић је увјерена да је велики изазов за сваког послодавца у БиХ, па и за Друштво у којем је запослена, како подићи свијест код запослених да одређено понашање, које врло често чине и несвјесно, заиста представља дискриминацију.

– Велики је број примјера како свакодневне навике појединаца у начину на који се обраћају својим колегицама, колегама или подређенима, заиста представљају дискриминацију. И то је био посебан изазов за ово Друштво с обзиром на различиту структуру запослених – каже.

Интегрисан онлине алат за пријаву дискриминације

Европска унија је кроз овај пројекат омогућила не само финансијску подршку већ и стручну помоћ, што је омогућило израду онлине базе за анонимну пријаву дискриминације на радном мјесту.

А.Д. „Водовод и канализација“ Бијељина је већ интегрисала онлине алат за пријаву дискриминације на радном мјесту и постао једна од ријетких компанија у БиХ која омогућава такву транспарентност и сигурност запосленима.

Ево разлога зашто су се одлучили за овај потез:

– С обзиром на то да Друштво обавља комуналну дјелатност и запошљава различите профиле радника, у смислу старосне, родне и образовне структуре, најважнији циљ био да алат буде доступан свима под једнаким условима, те смо се из тог разлога одлучили за онлине алат за пријаву дискриминације – закључује Раилић.

Као савремено акционарско друштво с дугогодишњом традицијом и значајним развојним искорацима, А.Д. „Водовод и канализација“ Бијељина препознаје важност интеграције принципа родне равноправности у своје пословање.

Учешће у овом пројекту представља логичан корак у стратегији одрживог развоја и друштвене одговорности компаније, чији је циљ не само пружање квалитетне услуге грађанима Бијељине, већ и допринос стварању праведнијег друштва.

Друштво с мисијом

А.Д. „Водовод и канализација“ Бијељина од јула 2004. године послује као савремено акционарско друштво са сталном тенденцијом ка усавршавању и проширењу основне дјелатности.

То се види и по чињеници да се у претходних неколико година број запослених, а нарочито лица са високом стручном спремом, се повећао, што је евидентно подигло на виши ниво квалитет, професионалност и стручност у обављању регистроване дјелатности.

Друштво је успјело да од водоводног система који је до 1992. године снабдијевао око 30.000 становника, сагради систем који снабдијева око три пута већи број становника користећи се искључиво сопственим кадровима и расположивим средствима.

– Оптимална производња, континуирана дистрибуција здраве питке воде крајњим потрошачима уз одвођење и третман отпадних вода према највишим стандардима заштите животне средине, улагање у развој водоводног система и система одводње и пречишћавања отпадних вода, а све у циљу задовољења потреба и очекивања крајњих корисника и позитивног доприноса заједници – стоји у њиховим циљевима.

Извор: interview.ba/desavanjaubijeljini.com